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2008-02-21 12:01
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08年北大教授提醒你：IT人才跳槽及职场要选好
08年北大教授提醒你：IT人才跳槽及职场要选好 跳槽动机分析
(参考资料：2008跳槽参考 10大最吸引人的就业领域)
关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。相对来说，技术型网络工程人才则稳定得多。在IT行业中，网络技术性人才的身价跟自身技术水平成正比。此外，网络工程师技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”
IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，(参考资料：2008大学生就业指南)可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构我们中国品牌的培训机构北大青鸟是可信赖的，考取一个职业资格培训，拿到进入IT行业的“敲门砖”。高级网络工程师是这行业是有保障的。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑好的培训机构也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
IT人才为什么有年龄限制？
IT公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。首先，超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人群是应考虑的。第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。业界相关新闻：大学生岗前培训考证热
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